Historia

Inicia durante la pandemia, cuando una de nuestras especialistas en Derecho Laboral fue convocada para capacitar a empresas y consultoras sobre las constantes modificaciones en la normativa laboral y SST.

En ese proceso, identificamos una problemática recurrente: el incremento de demandas judiciales, procedimientos inspectivos y quejas internas, originadas principalmente por el desconocimiento normativo y prácticas informales.

Frente a esto, desarrollamos un enfoque basado en la prevención y el acompañamiento cercano. Comenzamos con un diagnóstico integral de la empresa, identificamos contingencias y evaluamos sus procesos laborales y de recursos humanos.

En base al diagnóstico, diseñamos un plan de trabajo específico, orientado a mejorar y ordenar los procesos internos, evitando que prácticas inadecuadas deriven en informalidad o incumplimientos legales.

Ello se complementa con un entrenamiento constante y personalizado a las áreas de RR. HH., a través de capacitaciones prácticas y adaptadas a la realidad de cada organización.

Buscamos que los equipos de RR. HH. no sean únicamente receptores de documentación, sino gestores activos, con criterio y conocimiento normativo para una adecuada toma de decisiones.

Hemos acompañado a empresas con presencia sindical, brindando soluciones efectivas en la gestión de relaciones laborales colectivas. Asimismo, asumimos la defensa en procesos judiciales laborales, logrando resultados favorables.

Paralelamente, retroalimentando siempre al empleador sobre los errores que originaron las demandas, con el fin de corregirlos internamente y evitar su repetición.

Además, acompañamos a empresas nacionales e internacionales que requieren incorporar talento extranjero, mediante la gestión de trámites migratorios cumpliendo con la normativa migratoria y laboral vigente en el Perú.

Todo ello se desarrolla bajo un acompañamiento permanente, asegurando la correcta implementación de cada medida adoptada.

De esta manera, asistimos a empresas que operan en el Perú, logrando reducir significativamente contingencias, demandas judiciales y procedimientos administrativos, evitando costos innecesarios y generando tranquilidad y control en la gestión empresarial.